Tag Archive for: майчинство

Как отпускът по майчинство може да се прехвърли на бабата?

/0 Comments/в /by

Счетоводна къща Арника ще Ви даде пълна информация на въпросите – какви действия са необходими и какви документи се представят в случаите, в които майката получава парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст и прехвърля правото си на отпуск за отглеждане на детето на бабата?

Поемането на отглеждането на детето от друго лице със съгласието на майката води до прекратяване ползването на отпуска ѝ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и съответно до прекратяване на правото ѝ на парично обезщетение.

В тези случаи първо е необходимо в срок до 3 работни дни от промяната на обстоятелствата осигурителят на майката да представи удостоверение, приложение № 10 с попълнен Раздел II. „Удостоверявам следните промени в обстоятелствата“ като попълни датата, считано от която се прекъсва отпускът и отбележи това обстоятелство в т. 21.

След представяне на това удостоверение осигурителят на бабата представя удостоверение, приложение № 10 с искане за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на детето.

В случай, че след време майката отново пожелае да ползва отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, последователността на представяне на документите/данните в НОИ е същата – първо осигурителят на бабата представя удостоверение, приложение № 10 за прекратяване изплащането на обезщетението, с попълнен раздел II поради прекратяването на отпуска ѝ и след това осигурителят на майката представя удостоверение, приложение № 10 за изплащане на обезщетение, с попълнен раздел I.

Може ли по време на отпуск за временна неработоспособност и майчинство да се получава допълнително материално стимулиране, бонуси (премии) и това ще се отрази ли на получаваните парични обезщетения от ДОО?

/0 Comments/в /by

Счетоводна къща Арника отговаря, че по смисъла на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричното обезщетение за временна неработоспособност се изплаща на осигурените лица вместо трудово възнаграждение за периода на отпуск, разрешен по преценка на здравните органи с издаване на болнични листове.

Съгласно чл. 48а и чл. 52а от КСО осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. 

Предвид разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи, в т.ч. и болнични листове.

Във връзка с горното, в случай че през времето, в което лицето се намира в отпуск за временна неработоспособност, за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (т.е. то не упражнява трудова дейност, не получава трудово възнаграждение и дните в декларация, образец № 1 „Данни за осигуреното лице“ се посочват в т. 16.2, респективно т. 16.3 или т. 16.4) начисляването и изплащането на допълнително материално стимулиране като бонуси (премии) и други допълнителни възнаграждения, върху които се дължат осигурителни вноски, не е пречка за получаване на паричното обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст от държавното обществено осигуряване.