• 1 осигуряващи се лица
• 1 банкова сметка
• 5 документа на месец

Офертата включва:

• Текущо счетоводство съгласно Закона за счетоводство;
• Подреждане на текущата документация;
• Изготвяне на служебни бележки  за получени доходи;
• Изготвяне на удостоверения за получени доходи;
• Изготвяне на социални и здравни осигуровки;
• Изготвяне на декларациии №1 и  №6 към НАП;
• Подаване на уведомления за  регистрация на трудови договори в НАП;
• Изготвяне на трудови договори;
• Подаване на декларации №1 и 6 в НАП;
• Изготвяне на ДДС декларации;
• Подаване на ДДС декларации;
• Изготвяне и подаване на VIES декларации;
• Изготвяне на оборотна ведомост;
• Изготвяне на разплащателна ведомост;
• Изготвяне на платежни нареждания;
• Обработка и подаване на болнични листове в НОИ;
• Изготвяне и подаване на декларация по чл 55 ал 1 от ЗДДФЛ и чл 201 ал.1 от ЗКПО – всяко тримесечие;
• Изготвяне и подаване на справка чл. 73 ал. 1 от ЗДДФЛ за удържаните данък и задължителни осигурителни вноски на физически лица – веднъж годишно;
• Изготване и подаване на спавка чл. 73 ал. 6 от ЗДДФЛ за изплатените през годината доходи от трудови правоотношения – веднъж годишно;
• Безплатно годишно приключване;
• Безплатно изготвяне и подаване на  годишна данъчна декларация
• Безплатно изготвяне и подаване на отчет към НСИ;
• Дистанционно приемане на документи от Вас чрез е-мейл, куриер, Viber.

Цена за абонаментно счетоводно обслужване –  125.00 лв без ДДС/на месец

Цената важи при сключване на договор за една година.

Счетоводна къща Арника отговаря, че на осигурените лицата, които работят при повече от един работодател/осигурител се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях.

Важно е да се знае, че данните във всички екземпляри на болничния лист трябва да са едни и същи. Когато болничните листове са издадени от ЛКК екземплярите се извеждат под един и същ номер в Книгата за решенията на ЛКК.

На ред „Бележки“ в болничния лист се вписва бележка с текст „Болничният лист се издава за повече от един работодател/осигурител“ и се вписва и броят на работодателите/осигурителите, за които е издаден.

Когато осигуреното лице работи при един работодател/осигурител по повече от едно правоотношение/основание за осигуряване се издава само един болничен лист.

Счетоводна къща Арника отговаря, че по смисъла на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричното обезщетение за временна неработоспособност се изплаща на осигурените лица вместо трудово възнаграждение за периода на отпуск, разрешен по преценка на здравните органи с издаване на болнични листове.

Съгласно чл. 48а и чл. 52а от КСО осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. 

Предвид разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи, в т.ч. и болнични листове.

Във връзка с горното, в случай че през времето, в което лицето се намира в отпуск за временна неработоспособност, за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (т.е. то не упражнява трудова дейност, не получава трудово възнаграждение и дните в декларация, образец № 1 „Данни за осигуреното лице“ се посочват в т. 16.2, респективно т. 16.3 или т. 16.4) начисляването и изплащането на допълнително материално стимулиране като бонуси (премии) и други допълнителни възнаграждения, върху които се дължат осигурителни вноски, не е пречка за получаване на паричното обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст от държавното обществено осигуряване.

Счетоводна къща Арника напомня, че всички дни отпуск, независимо дали са отложени или не за следващата календарна година, могат да се ползват до края на двегодишната им давност с разрешение от работодателя.

Това значи, че през 2024 година можете да използвате натрупана отпуска за 2022 година и 2023 година, всички неизползвани дни преди това изгарят.

Трудовото законодателство регламентира, че всеки работник е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, в рамките на която той се полага.

Работодателят има задължение да информира работниците в началото на годината за полагаемите дни и за дните, които са останали от предходната година и да ги съветва да ги заявяват и използват. Работодателят трябва да създаде и ред за ползването на отпуските, съветват от Главна инспекция по труда.

По искане на работниците и служителите част от платения отпуск може да се отложи и да се използва през следващата календарна година, но само със съгласието на работодателя.

По важни производствени причини работодателят също би могъл да отложи част от отпуска, но той е длъжен да осигури ползването на поне половината дни отпуск в годината, за която се полага, а останалите – най-късно до средата на следващата. Работникът и служителят може след този срок с 14-дневно предизвестие да използва прехвърлените дни като в случая не е необходимо съгласието на работодателя.

При прекратени трудови правоотношения работникът има право на обезщетение за дните, които не са погасени по давност.

Ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други –  давността спира.

Счетоводна къща Арника напомня, че клиентите имат право да задържат плащането към търговеца, докато не получат касова бележка. Този механизъм, който е възможен след промяна в Закона за ДДС (в сила от 1 януари 2024 г.), цели засилване противодействието на укриването на приходи и на нелоялната конкуренция, както и гарантирането на потребителските права.

Предстои лятната контролна кампания на НАП, в която един от акцентите ще бъдат проверките за спазване на изискванията за издаването на платежен документ. 
С промяната в Закона за ДДС се дава възможност на гражданите да защитят потребителските си права, да противодействат на укриването на приходи от страна на некоректни търговци, както и да станат гарант за лоялна конкуренция. Ако въпреки задържане на плащането, търговецът не издаде фискален бон или издадената касова бележка се окаже фалшива, потребители могат да подадат сигнал в НАП на телефоните на Информационния център на приходната агенция: 0700 18 700 и 02 9859 6801 (на цени, съобразно тарифата на съответния оператор) или да изпратят имейл на: infocenter@nra.bginfocenter@nra.bg. 

Платежният документ дава възможност на клиентите да защитят правата си, ако закупената стока се окаже дефектна или опасна, напомнят още от НАП. Касовата бележка е необходима и за замяна или връщане на закупен артикул, в случай че потребителят разполага с такова право, произтичащо от закон или от предварително поет от търговеца ангажимент.