Tag Archive for: майчинство

Как се изчислява майчинството у нас и каква сума да очаквате?

/0 Comments/в /by

Счетоводна къща Арника обясня, че макар изчисляването на майчинството да изглежда сложно, всъщност има няколко основни правила и сега ще ги разясним:

Един от първите въпроси, които си задават бъдещите майки, е какъв ще бъде размерът на обезщетението за бременност и раждане. Има няколко основни правила, които могат да Ви помогнат да се ориентирате: 

В България майчинството започва 45 дни преди термина и е с обща продължителност от 410 дни. За този период се изплаща парично обезщетение, което е в размер на 90% от средния осигурителен доход за последните 24 месеца преди излизане в отпуск.

След изтичането на тези 410 дни, родителят има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст, за който се изплаща фиксирана месечна сума.

Кой има право на майчинство:

За да получавате обезщетение, е необходимо да имате най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство.

Право на майчинство имат:

  • работещи по трудов договор;
  • самоосигуряващи се лица, които внасят съответните осигуровки;
  • други осигурени лица при определени условия.

Как сами да направите ориентировъчно изчисление:

Ако искате да добиете по-ясна представа каква сума да очаквате, може да използвате онлайн услугата на Национален осигурителен институт.

Чрез нея:

  • се използват реалните ви осигурителни данни;
  • може да въведете очакван доход за бъдещи месеци;
  • получавате прогнозен дневен размер на обезщетението.

За целта трябва да въведете дата на термин или начало на отпуска, която да е до една година напред.

Важно е да знаете:

Изчисленията са ориентировъчни и не представляват официално определяне на обезщетението. Реалната сума може да се различава в зависимост от подадените данни, осигурителния доход и евентуални промени в законодателството.

Също така, услугата не проверява дали отговаряте на условията за получаване на майчинство – приема се, че те са изпълнени.

Практичен съвет:

Ако планирате бременност или вече очаквате дете, добре е предварително да проверите осигурителния си доход за последните 24 месеца. Така ще имате по-реалистична представа за бъдещите си доходи по време на майчинството и ще можете да планирате по-спокойно този период.

Как отпускът по майчинство може да се прехвърли на бабата?

/0 Comments/в /by

Счетоводна къща Арника ще Ви даде пълна информация на въпросите – какви действия са необходими и какви документи се представят в случаите, в които майката получава парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст и прехвърля правото си на отпуск за отглеждане на детето на бабата?

Поемането на отглеждането на детето от друго лице със съгласието на майката води до прекратяване ползването на отпуска ѝ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и съответно до прекратяване на правото ѝ на парично обезщетение.

В тези случаи първо е необходимо в срок до 3 работни дни от промяната на обстоятелствата осигурителят на майката да представи удостоверение, приложение № 10 с попълнен Раздел II. „Удостоверявам следните промени в обстоятелствата“ като попълни датата, считано от която се прекъсва отпускът и отбележи това обстоятелство в т. 21.

След представяне на това удостоверение осигурителят на бабата представя удостоверение, приложение № 10 с искане за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на детето.

В случай, че след време майката отново пожелае да ползва отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, последователността на представяне на документите/данните в НОИ е същата – първо осигурителят на бабата представя удостоверение, приложение № 10 за прекратяване изплащането на обезщетението, с попълнен раздел II поради прекратяването на отпуска ѝ и след това осигурителят на майката представя удостоверение, приложение № 10 за изплащане на обезщетение, с попълнен раздел I.

По време на отпуск може ли да получавам допълнителна заплата

/0 Comments/в /by

Счетоводна къща Арника отговаря, че по смисъла на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричното обезщетение за временна неработоспособност се изплаща на осигурените лица вместо трудово възнаграждение за периода на отпуск, разрешен по преценка на здравните органи с издаване на болнични листове.

Съгласно чл. 48а и чл. 52а от КСО осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. 

Предвид разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи, в т.ч. и болнични листове.

Във връзка с горното, в случай че през времето, в което лицето се намира в отпуск за временна неработоспособност, за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (т.е. то не упражнява трудова дейност, не получава трудово възнаграждение и дните в декларация, образец № 1 „Данни за осигуреното лице“ се посочват в т. 16.2, респективно т. 16.3 или т. 16.4) начисляването и изплащането на допълнително материално стимулиране като бонуси (премии) и други допълнителни възнаграждения, върху които се дължат осигурителни вноски, не е пречка за получаване на паричното обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст от държавното обществено осигуряване.