КАКВО ТРЯБВА ДА ЗНАЯТ РОДИТЕЛИТЕ?

Счетоводна къща Арника напомня, че родителите е необходимо да заявят желанието си пред работодателя, като подадат съответната декларация от 30 ноември до 31 декември 2024 г.

Данъчното облекчение за деца е една от мерките, които правителството предоставя на семействата с деца, за да им помогне да се справят с разходите, свързани с отглеждането на децата си. Това облекчение се предоставя на родителите, които имат деца под определена възраст и изпълняват определени условия, обясняват от НАП.

Каква сума ще получат родителите?

Тя се определя в зависимост от облагаемите доходи на родителите за миналата година. Те ще получат съответно:

– до 600 лв. за едно дете,

– до 1200 лв. за две,

– до 1800 лв. за три и повече деца.

За отглеждане на едно дете с увреждания сумата за получаване е до 1200 лв.

Кой може да използва облекчението?

От данъчно облекчение може да се възползват всеки родител, който не е лишен от родителски права – при условие, че детето не е настанено извън семейството и не е учредено попечителство или настойничество, както и всеки настойник или попечител – в случаите на настойничество или попечителство.

Какви са новите данъчни облекчения за семействата и бизнеса?

Всеки член на семейство на роднини или близки – в случаите, когато детето е настанено за срок не по-кратък от 6 месеца при роднини или близки по смисъла на Закона за закрила на детето, както и приемен родител.

Облекчението може да се ползва и когато лицето е починало през данъчната година и при условие че другият родител, съответно другият приемен родител, близък или роднина, няма да ползва данъчното облекчение за съответната данъчна година. 

Данъчното облекчение може да се ползва и от родител, на когото не е предоставено упражняването на родителските права в случаите на развод.

Условия за ползване на данъчното облекчение:

Данъчното облекчение се ползва, ако:

– към 31 декември на данъчната година детето е местно лице на държава – членка на ЕС, или на друга държава – страна по Споразумението за ЕИП; 

– детето не е навършило пълнолетие; 

– към 31 декември на данъчната година детето не е настанено на пълна държавна издръжка в социална или интегрирана здравно-социална услуга за резидентна грижа, в дом за деца, лишени от родителска грижа, или в дом за медико-социални грижи за деца.

Данъчните облекчения се ползват, при условие че данъчно задълженото лице няма подлежащи на принудително изпълнение публични задължения към датата на подаване на годишната данъчна декларация. 

Кога и как да подадем нашата декларация?

Родителите, които искат да ползват данъчните облекчения за деца или за деца с увреждания през работодателя си, е необходимо да заявят желанието си пред него, като подадат съответната декларация от 30 ноември до 31 декември 2024 г.

Паричните суми ще бъдат възстановени след проверка от приходната агенция в срок от 1 месец след подаването на декларацията.

• 1 осигуряващи се лица
• 1 банкова сметка
• 5 документа на месец

Офертата включва:

• Текущо счетоводство съгласно Закона за счетоводство;
• Подреждане на текущата документация;
• Изготвяне на служебни бележки  за получени доходи;
• Изготвяне на удостоверения за получени доходи;
• Изготвяне на социални и здравни осигуровки;
• Изготвяне на декларациии №1 и  №6 към НАП;
• Подаване на уведомления за  регистрация на трудови договори в НАП;
• Изготвяне на трудови договори;
• Подаване на декларации №1 и 6 в НАП;
• Изготвяне на ДДС декларации;
• Подаване на ДДС декларации;
• Изготвяне и подаване на VIES декларации;
• Изготвяне на оборотна ведомост;
• Изготвяне на разплащателна ведомост;
• Изготвяне на платежни нареждания;
• Обработка и подаване на болнични листове в НОИ;
• Изготвяне и подаване на декларация по чл 55 ал 1 от ЗДДФЛ и чл 201 ал.1 от ЗКПО – всяко тримесечие;
• Изготвяне и подаване на справка чл. 73 ал. 1 от ЗДДФЛ за удържаните данък и задължителни осигурителни вноски на физически лица – веднъж годишно;
• Изготване и подаване на спавка чл. 73 ал. 6 от ЗДДФЛ за изплатените през годината доходи от трудови правоотношения – веднъж годишно;
• Безплатно годишно приключване;
• Безплатно изготвяне и подаване на  годишна данъчна декларация
• Безплатно изготвяне и подаване на отчет към НСИ;
• Дистанционно приемане на документи от Вас чрез е-мейл, куриер, Viber.

Цена за абонаментно счетоводно обслужване –  125.00 лв без ДДС/на месец

Цената важи при сключване на договор за една година.

Счетоводна къща Арника отговаря, че на осигурените лицата, които работят при повече от един работодател/осигурител се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях.

Важно е да се знае, че данните във всички екземпляри на болничния лист трябва да са едни и същи. Когато болничните листове са издадени от ЛКК екземплярите се извеждат под един и същ номер в Книгата за решенията на ЛКК.

На ред „Бележки“ в болничния лист се вписва бележка с текст „Болничният лист се издава за повече от един работодател/осигурител“ и се вписва и броят на работодателите/осигурителите, за които е издаден.

Когато осигуреното лице работи при един работодател/осигурител по повече от едно правоотношение/основание за осигуряване се издава само един болничен лист.

Счетоводна къща Арника отговаря, че по смисъла на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричното обезщетение за временна неработоспособност се изплаща на осигурените лица вместо трудово възнаграждение за периода на отпуск, разрешен по преценка на здравните органи с издаване на болнични листове.

Съгласно чл. 48а и чл. 52а от КСО осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. 

Предвид разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи, в т.ч. и болнични листове.

Във връзка с горното, в случай че през времето, в което лицето се намира в отпуск за временна неработоспособност, за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (т.е. то не упражнява трудова дейност, не получава трудово възнаграждение и дните в декларация, образец № 1 „Данни за осигуреното лице“ се посочват в т. 16.2, респективно т. 16.3 или т. 16.4) начисляването и изплащането на допълнително материално стимулиране като бонуси (премии) и други допълнителни възнаграждения, върху които се дължат осигурителни вноски, не е пречка за получаване на паричното обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст от държавното обществено осигуряване.

Счетоводна къща Арника напомня, че всички дни отпуск, независимо дали са отложени или не за следващата календарна година, могат да се ползват до края на двегодишната им давност с разрешение от работодателя.

Това значи, че през 2024 година можете да използвате натрупана отпуска за 2022 година и 2023 година, всички неизползвани дни преди това изгарят.

Трудовото законодателство регламентира, че всеки работник е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, в рамките на която той се полага.

Работодателят има задължение да информира работниците в началото на годината за полагаемите дни и за дните, които са останали от предходната година и да ги съветва да ги заявяват и използват. Работодателят трябва да създаде и ред за ползването на отпуските, съветват от Главна инспекция по труда.

По искане на работниците и служителите част от платения отпуск може да се отложи и да се използва през следващата календарна година, но само със съгласието на работодателя.

По важни производствени причини работодателят също би могъл да отложи част от отпуска, но той е длъжен да осигури ползването на поне половината дни отпуск в годината, за която се полага, а останалите – най-късно до средата на следващата. Работникът и служителят може след този срок с 14-дневно предизвестие да използва прехвърлените дни като в случая не е необходимо съгласието на работодателя.

При прекратени трудови правоотношения работникът има право на обезщетение за дните, които не са погасени по давност.

Ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други –  давността спира.